Осуществляем инструментальную и безинструментальную психодиагностику сотрудников и в целом трудовых коллективов на предмет лояльности к предприятию, психологического климата в коллективе, определения реальных возможностей сотрудника с выработкой мер по его оптимизации для улучшения производительности предприятия, исследования в конфликтных ситуациях, в том числе при хищениях, злоупотреблениях и т.п..
ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА
- Проведение скрининговых проверок с использованием полиграфа при приеме на работу новых сотрудников, а также в случае их переаттестации,
- Проведение специальных психофизиологических исследований/проверок (СПФИ) с использованием полиграфа с работающим персоналом,
- Проведение СПФИ в ходе расследований или служебных разбирательств.
- Проведение СПФИ с увольняющимся персоналом
Время обработки результатов
1-2 дня
Стоимость одного исследования от 4000 рублей, в зависимости от задач, условий проведения и количества исследований.
Работаем как на территории заказчика, так и на своей.
БЕЗИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА
- Тестирования и оценки руководящего персонала по системе «ИНСАЙТ - БУК» (на основе модульной интегрирующей факторизации данных). Данные диагностики получаются посредством специального психографологического анализа образца почерка с последующим многомерным математико-статистическим анализом данных, в сочетании с другими проективными методиками.
Что дает (для управления персоналом)
- общий психологический портрет
- оценка аналитических и креативных навыков
- комплекс профессионально важных качеств (коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, управленческие способности и др.)
- выявление зависимостей (9 типов) (алкоголь, наркотики, игромания, зависимость от отношений и др.)
- выявление наличия криминальности, асоциальности, неблагонадёжности (отдельно – скрытой), возможные причины
- выявление коррупционности (готовность и/или наличие эпизодов в прошлом)
- выявление готовности/работы на третьих лиц
- профессионально-психологический прогноз личности
- возможность оценки коллектива, скрытых факторов взаимовлияния
Назначение (где и как можно использовать в кадровой работе)
- Подбор кандидатов на работу, в т.ч. по согласованным критериям
-Тестирование сотрудников (соответствие должности, повышение в должности, взаимовлияние в коллективе)
- Оценка коллектива по согласованным критериям, создание факторной модели коллектива, за счёт чего, – решение конкретных кадровых задач с целью повышения эффективности в работе
Преимущества
- Дистанционное проведение в любом месте, где есть доступ к интернету
- Время проведения 15-20 минут
- Современные проективные методики
- Отсутствие каких-либо опросников; обследуемый может не сообщать о себе никаких сведений
- Возможность выявления сотрудников или кандидатов с выраженными асоциальными и профессионально - негативными проявлениями индивидуальности
- Защита от противодействия, нет возможности предугадать
- Возможность прогнозирования поведения и профессиональной деятельности кандидата/сотрудника в различных ситуациях
- Возможность видеть одновременно слабые и сильные стороны профессиональной подготовки и психологических состояний сотрудника, давая тем самым возможность корректировать кадровые решения
- Точная балльная оценка профессионально важных качеств кандидата/сотрудника
- Развивающий характер оценки, как основа для повышения уровня личной ответственности, мотивации к саморазвитию персонала
- Подтверждённая научными методами высокая валидность результатов
- Удобная для принятия кадровых решений форма отчёта
- Система полностью заменяет традиционные наборы тестов для диагностики личностных и профессиональных качеств
Как проводится
Дистанционно, по Skype или Zoom
Что необходимо
Наличие Skype или Zoom (достаточно в смартфоне), лист бумаги формата А4, ручка
Продолжительность
15-20 минут
Достоверность
Надежность и различные виды валидности основного инструмента системы «ИНСАЙТ» - проективной методики «БУК v.12.3» были проверены в ходе трехлетних полевых испытаний и последующей работы с методикой, ее модификациями и версиями в период 2005-2018 годов на общей выборке 5510 человек мужского и женского пола, в возрасте от 16 до 65 лет, представляющие различные профессиональные группы и социальные страты.
Время обработки результатов
1-2 дня
Содержание заключения
- ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ
- ДРУГИЕ ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ
- УСТОЙЧИВЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ И ПРОТИВОРЕЧИЯ
- ОЦЕНКА РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА
В СОЗНАНИИ (10 параметров) - МЕТАИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (стойкость, конкурентность, командность, адаптивность, коллективизм, добросовестность, рисковость)
Стоимость обследования одного человека 5500 рублей.
