Адрес:
ООО "ИКБ"Альтернатива" - Челябинск, ул. Карла Либкнехта, 2, оф.312
ЧОУ ДПО "Альтернатива" - Челябинск, ул. Карла Либкнехта, 2, оф.307
ООО "ГлавБухПлюс" - Челябинск, ул. Дзержинского, 84
Консалтинговые услуги в области комплексной безопасности бизнеса
Главная \ Услуги \ Полиграф и психологическая служба \ Полиграф и безинструментальные методы диагностики

Полиграф и безинструментальные методы диагностики

Осуществляем инструментальную и безинструментальную психодиагностику сотрудников и в целом трудовых коллективов на предмет лояльности к предприятию, психологического климата в коллективе, определения реальных возможностей сотрудника с выработкой мер по его оптимизации для улучшения производительности предприятия, исследования в конфликтных ситуациях, в том числе при хищениях, злоупотреблениях и т.п..

 

ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА

 

  • Проведение скрининговых проверок с использованием полиграфа при приеме на работу новых сотрудников, а также в случае их переаттестации,
  • Проведение специальных психофизиологических исследований/проверок (СПФИ) с использованием полиграфа с работающим персоналом,
  • Проведение СПФИ в ходе расследований или служебных разбирательств.
  • Проведение СПФИ с увольняющимся персоналом

 

Время обработки результатов

1-2 дня

 

Стоимость одного исследования от 4000 рублей, в зависимости от задач, условий проведения и количества исследований.

 

Работаем как на территории заказчика, так и на своей.

 

БЕЗИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ДИАГНОСТИКА

 

  • Тестирования и оценки руководящего персонала по системе «ИНСАЙТ - БУК» (на основе модульной интегрирующей факторизации данных). Данные диагностики получаются посредством специального психографологического анализа образца почерка с последующим многомерным математико-статистическим анализом данных, в сочетании с другими проективными методиками.

 

Что дает (для управления персоналом)

- общий психологический портрет

- оценка аналитических и креативных навыков

- комплекс профессионально важных качеств (коммуникативные навыки, стрессоустойчивость,  управленческие способности и др.)

- выявление зависимостей (9 типов) (алкоголь, наркотики, игромания, зависимость от отношений и др.)

- выявление наличия криминальности, асоциальности, неблагонадёжности (отдельно – скрытой), возможные причины

- выявление коррупционности (готовность и/или наличие эпизодов в прошлом)

- выявление готовности/работы на третьих лиц

- профессионально-психологический прогноз личности

- возможность оценки коллектива, скрытых факторов взаимовлияния

 

Назначение (где и как можно использовать в кадровой работе)

- Подбор кандидатов на работу, в т.ч. по согласованным критериям

-Тестирование сотрудников (соответствие должности, повышение в должности, взаимовлияние в коллективе)

- Оценка коллектива по согласованным критериям, создание факторной модели коллектива, за счёт чего, – решение конкретных кадровых задач с целью повышения эффективности в работе

 

Преимущества

  1. Дистанционное проведение в любом месте, где есть доступ к интернету
  2. Время проведения 15-20 минут
  3. Современные проективные методики
  4. Отсутствие каких-либо опросников; обследуемый может не сообщать о себе никаких сведений
  5. Возможность выявления сотрудников или кандидатов с выраженными асоциальными и профессионально - негативными проявлениями индивидуальности
  6. Защита от противодействия, нет возможности предугадать
  7. Возможность прогнозирования поведения и профессиональной деятельности кандидата/сотрудника в различных ситуациях
  8. Возможность видеть одновременно слабые и сильные стороны профессиональной подготовки и психологических состояний сотрудника, давая тем самым возможность корректировать кадровые решения
  9. Точная балльная оценка профессионально важных качеств кандидата/сотрудника
  10. Развивающий характер оценки, как основа для повышения уровня личной ответственности, мотивации к саморазвитию персонала
  11. Подтверждённая научными методами высокая валидность результатов
  12. Удобная для принятия кадровых решений форма отчёта
  13. Система полностью заменяет традиционные наборы тестов для диагностики личностных и профессиональных качеств

 

Как проводится

Дистанционно, по Skype или Zoom

 

Что необходимо

Наличие Skype или Zoom (достаточно в смартфоне), лист бумаги формата А4, ручка

 

Продолжительность

15-20 минут

 

Достоверность

Надежность и различные виды валидности основного инструмента системы «ИНСАЙТ» - проективной методики «БУК v.12.3» были проверены в ходе трехлетних полевых испытаний и последующей работы с методикой, ее модификациями и версиями в период 2005-2018 годов на общей выборке 5510 человек мужского и женского пола, в возрасте от 16 до 65 лет, представляющие различные профессиональные группы и социальные страты.

 

Время обработки результатов

1-2 дня

 

Содержание заключения

  1. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ     
  2. ДРУГИЕ ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ
  3. УСТОЙЧИВЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ И ПРОТИВОРЕЧИЯ
  4. ОЦЕНКА РЕПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА
    В СОЗНАНИИ (10 параметров)
  5. МЕТАИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (стойкость, конкурентность, командность, адаптивность, коллективизм, добросовестность, рисковость)

 

Стоимость обследования одного человека 5500 рублей.

Новости

Президент РФ инициировал реформу третейского разбирательства и призвал бизнес рассматривать коммерческие споры в третейском суде.

Мы всегда Вам рады
Бесплатная консультация

Задайте вопрос специалисту

Контакты
ООО "ИКБ"Альтернатива" - Челябинск, ул. Карла Либкнехта, 2, оф.312
ЧОУ ДПО "Альтернатива" - Челябинск, ул. Карла Либкнехта, 2, оф.307
ООО "ГлавБухПлюс" - Челябинск, ул. Дзержинского, 84
Перезвоните мне